Туршилтын агуулга — загвар шалгах зориулалттай. Бодит зар, үйл явдал эсвэл албан ёсны бодлого биш.
Ажилтны мэргэжлийн хөгжил нь нэг удаагийн сургалтаар хязгаарлагдахгүй. Өдөр тутмын ажлын дадал, зөвлөгөө, хамтын хэлэлцүүлгийг уялдуулсан төлөвлөгөө хэрэгтэй.
Жишээ төлөвлөгөөний эхний шатанд нэр томьёо, ажлын урсгал, баримт бичгийн зохион байгуулалтыг танилцуулна. Дараа нь туршлагатай ажилтны дэмжлэгтэйгээр зохиомол кейс дээр дадлага хийнэ.
Сар бүрийн уулзалтаар сурсан зүйл, тулгарсан асуулт, дараагийн хөгжлийн зорилтоо ярилцаж болно. Сургалтын жишээ мэдээллийг бодит хөтөлбөр батлагдсаны дараа солино.